부당해고 구제신청은 언제까지 해야 하나

갑자기 나오지 말라는 말을 들으면 머리가 하얘집니다.

며칠 지나고 나서야 억울하다는 생각이 듭니다.

그런데 다툴 수 있는 기간이 짧습니다.

기간이 가장 중요합니다

해고된 날부터 정해진 기간 안에 신청해야 합니다.

그 기간을 넘기면 그 절차로는 다툴 수 없습니다.

억울한 정도와 무관하게 기간이 먼저입니다

날짜부터 세어 보십시오.

며칠 고민하는 사이에 지나가는 경우가 많습니다.

통보받은 날이 아니라 실제로 그만두게 된 날을 봅니다.

그 두 날이 다를 수 있습니다.

문자나 메일로 받았다면 그 날짜가 남아 있습니다.

그날을 적어 두십시오. 함께 있던 사람이 있으면 더 좋습니다.

해고는 서면으로 알려야 합니다.

말로만 했다면 그 자체가 문제가 됩니다.

이유와 시기가 적혀 있어야 합니다.

받지 못하셨다면 그 사정을 적어 두십시오.

나가 달라는 말에 사직서를 쓰면 해고가 아니게 됩니다.

그러면 다투기가 훨씬 어려워집니다.

그 자리에서 사직서를 쓰지 마십시오

하루만 시간을 달라고 하셔도 됩니다.

어쩔 수 없이 쓴 사정이 있으면 다툴 수 있습니다.

다만 그 사정을 보여야 합니다.

안 쓰면 불이익을 준다고 해서 썼는데요

그런 말이 오간 기록이 있으면 그것이 자료가 됩니다.

그때 주고받은 문자를 찾아보십시오.

지방노동위원회에 신청합니다.

비용이 들지 않고 절차도 비교적 빠릅니다.

결과에 불복하면 다음 단계가 있습니다.

그다음은 중앙노동위원회, 그다음은 법원입니다.

해고할 만한 이유가 있었는지를 봅니다.

절차를 지켰는지도 함께 봅니다.

이유가 있어도 절차가 어긋나면 문제가 됩니다

징계 절차가 정해져 있으면 그대로 했는지 봅니다.

취업규칙을 확인해 두십시오.

원래 자리로 돌아가는 것이 원칙입니다.

그동안 못 받은 임금도 함께 봅니다.

돌아가기 어려운 사정이면 돈으로 정리하는 방법도 있습니다.

무엇을 원하시는지 미리 정해 두십시오.

일정 규모 미만이면 이 절차를 쓸 수 없는 경우가 있습니다.

그때는 다른 방법을 봐야 합니다.

해고예고수당이나 밀린 임금은 별도로 청구할 수 있습니다.

회사 규모를 먼저 확인하십시오.

해고로 처리되면 받을 수 있는 경우가 있습니다.

자진 퇴사로 되어 있으면 어려워집니다.

이미 자진 퇴사로 신고됐는데요

정정을 구하는 방법이 있습니다. 이유서에 적힌 내용을 확인하십시오.

구제신청과 함께 정리해 나가면 됩니다.

징계위원회를 열었는지, 소명 기회를 줬는지를 봅니다.

절차가 규정대로 아니면 그 자체가 문제가 됩니다.

통지를 언제 받았는지도 함께 봅니다.

회의 하루 전에 알려 주고 열었다면 그것도 다툴 자리입니다.

취업규칙에 적힌 절차와 실제를 맞춰 보십시오.

수습이라도 마음대로 내보낼 수 있는 것은 아닙니다.

다만 정식 채용보다 폭이 넓게 인정됩니다.

수습이면 그냥 안 된다고 하던데요

그렇지 않습니다. 평가 기준이 있었는지, 그 기준대로 했는지를 봅니다.

채용할 때 받은 안내문을 찾아보십시오.

우선 해고된 날짜를 정확히 적으십시오.

거기서 남은 기간을 세면 됩니다.

그다음 통보받은 문자나 메일을 저장해 두십시오.

그리고 근로계약서와 취업규칙을 찾아보십시오.

회사에서 아무것도 안 줬는데요

그 사실 자체가 하나의 사정이 됩니다. 적어 두십시오.

기간을 넘기면 억울해도 그 절차로는 못 다툽니다

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