직장 내 괴롭힘으로 신고하면 벌어지는 일 전주노동법전문변호사

그만두면 끝날 것 같아 참으십니다.

그런데 그만두고 나서도 그 시간은 남습니다.

신고한다는 것이 어떤 절차인지부터 아셔야 결정할 수 있습니다.

회사에 조사 의무가 생깁니다

신고가 들어오면 회사는 사실관계를 조사해야 합니다.

모른 척하거나 덮으면 그 자체가 위반입니다.

조사하는 동안 신고자를 보호할 조치도 해야 합니다

근무 장소를 분리하거나 유급휴가를 주는 방식입니다.

이 조치를 요구하실 수 있습니다.

신고는 회사에 의무를 지우는 행위입니다.

지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위입니다.

신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 나쁘게 만드는 것이 요건입니다.

업무 지시가 심한 것도 되나요

지시 자체는 정당해도 방식이 지나치면 해당할 수 있습니다.

반복성과 정도를 함께 봅니다.

한 번의 일보다 쌓인 것이 판단을 만듭니다.

말로 이뤄지는 일이 많아 증명이 어렵습니다.

그래서 그때그때 남기는 것이 가장 중요합니다.