직장 내 성희롱으로 신고하면 전주에서 어떻게 진행되나

회사에 알리면 나만 불편해지는 것이 아닌가 걱정하시는 분이 많습니다.

그래서 참고 넘기다가 시간이 흐릅니다.

회사가 해야 하는 일이 법에 정해져 있습니다. 그것부터 아셔야 합니다.

회사에는 조사 의무가 있습니다

신고를 받으면 지체 없이 사실을 확인해야 합니다. 회사 규모와 상관없이 적용됩니다.

조사하지 않거나 덮으면 그 자체가 위반입니다. 과태료가 부과될 수 있습니다.

결과에 따라 조치를 해야 할 의무도 있습니다. 근무 장소 변경이나 징계가 여기에 들어갑니다.

신고를 접수한 순간부터 회사의 의무가 생깁니다

피해를 주장하는 사람뿐 아니라 목격한 사람도 신고할 수 있습니다.

누구에게 신고해야 하는지는 취업규칙에 적혀 있습니다.

조사가 끝날 때까지 근무 장소를 바꾸거나 유급휴가를 줄 수 있습니다. 회사가 해야 할 조치입니다.

피해를 주장하는 쪽의 의사를 들어야 합니다. 원하지 않는 조치를 강요할 수 없습니다.

가해로 지목된 사람과 계속 마주치지 않게 하는 것이 목적입니다. 같은 팀이라면 분리를 요청하십시오.

자리를 옮기는 것이 불이익이 되어서는 안 됩니다

불리한 처우는 금지됩니다

신고했다는 이유로 해고하거나 부서를 옮기는 것은 금지됩니다. 목격자로 진술한 사람도 보호됩니다.

실제로 그렇게 하는 곳이 있는데요

그 경우 별도로 문제 삼을 수 있습니다. 처벌 규정도 있습니다.

평가나 승진에서 불이익을 주는 것도 포함됩니다.

언제 어디서 어떤 말과 행동이 있었는지 적어 두십시오.

메시지와 사진, 목격자를 정리합니다. 회식 자리였다면 누가 있었는지도 적어 두십시오.

기억은 금방 흐려집니다. 그날그날 적는 것이 가장 확실합니다.

회사에 신고한 날짜와 담당자도 적어 두시고요.

가능하면 메일이나 사내 시스템으로 남기는 편이 좋습니다

회사가 움직이지 않으면

고용노동부에 진정을 낼 수 있습니다.

국가인권위원회에 진정하는 방법도 있습니다. 시정 권고가 나오는 절차입니다.

어느 쪽이 맞는지는 원하는 결과에 따라 다릅니다. 회사의 조치를 끌어내는 것이 목적이라면 노동부 쪽이 빠릅니다.

두 곳 모두 비용이 들지 않습니다.

어느 쪽이든 기록이 있어야 진행이 빠릅니다

신체 접촉이 있었다면 강제추행 같은 형사 문제가 됩니다. 회사 절차와 별개로 진행됩니다.

말로 한 경우에도 사안에 따라 다를 수 있습니다.

별도로 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

회사의 책임을 함께 묻는 경우도 있습니다.

조치 의무를 다하지 않았다면 그 부분도 다툴 수 있습니다

조사 절차에서 의견을 낼 기회가 있습니다. 서면으로 정리해 내시는 편이 낫습니다.

사실과 다른 부분은 자료로 설명하셔야 합니다.

감정적으로 대응하면 그 자체가 새로운 문제가 됩니다

상대에게 직접 연락하는 것은 피하십시오.

해명하려다 2차 가해로 보이는 경우가 많습니다.

절차가 지켜졌는지, 정도가 과한지를 다툴 수 있습니다. 소명 기회를 주었는지가 자주 문제 됩니다.

부당해고라면 구제신청 기간이 정해져 있습니다.

해고된 날부터 3개월입니다.

기간을 넘기면 다투기 어려워집니다.

징계 통지서를 받은 날짜를 적어 두십시오

기록, 신고, 보호 조치, 외부 기관. 이 순서를 기억해 두십시오.

전주에서 이런 일을 겪고 계시다면 혼자 견디지 마시고 기록부터 남기십시오.

기록이 있으면 나중에 어느 절차로든 갈 수 있습니다.

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